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时势造英雄--劳动关系管理师
2017年7月4日 乐荐招聘


在“互联网+”的冲击和影响下,新型用工关系不断涌现,劳动纠纷进入凸显和多发期。为帮助企业和员工解决争议纠纷,推动和谐社会建设进程,劳动关系管理师这个新时势下英雄应运而生。


在当前经济社会转型时期,企业调整、退出、疏解转移的步伐进一步加快;由此带来劳动关系调整力度加大,导致劳动争议案件增多。这些新型用工关系与常规劳动关系明显不同;


劳动提供者和成果接受者之间的法律关系趋于模糊化,从业人员与网络平台运营商之间存在着人格从属性松散、经济从属性模糊、业务从属性难界定等特点;对法院劳动争议审判提出了新的课题。


2017年4月24日在北京市高级人民法院召开由北京高院、北京市人力社保局、市劳动人事争议仲裁委员会联合举办的“劳动争议案件”新闻发布会,发布会主要内容之一是汇报北京市法院劳动争议案件的审判情况。


依据北京市高级人民法院庭长报告,2016年北京市法院接收劳动争议案件共30007件。其中,劳动合同纠纷占98%。2017年第一季度北京市法院接受劳动争议案件9006件,同比上升7.2%

庭长表示:近年来,全市法院受理的劳动争议案件呈现以下特点:

1、劳动案件量持续上升。

2、利益诉争多元化趋势明显。

3、案件有一些集中分布的行业领域。

4、新型案件不断涌现。


同样,身处人事职位的员工,在日新月异的互联网时代应及时武装和完善人事专业知识。在常规企业中,人事岗位的地位不可小觑,他维系劳动者和企业的劳动关系,关联企业与劳动者的法律联系。


面对这些新形势、新课题和新劳动纠纷案,全市法院积极开展与劳动争议仲裁部门的交流与配合,组织全市法院劳动争议法官参加市劳动与社会保障法学会的各类专业活动,增加及更新专业知识。


以上实例足以说明如何处理劳动关系,关乎企业的根本,制约企业的发展。而大多劳动纠纷案件大可不必“对簿公堂”,只要企业HR在劳动关系管理方面多加运用相关知识,同时以员工和企业的视角考虑问题,找出双方的“痛点”。


晓之以理,动之以情,进行双方谈判,便可大事化小,小事化了。但现实情况却不容乐观,企业HR劳动关系管理知识欠缺,处理劳动纠纷经验甚微,在很多劳动问题上拿不出正确的解决方案,有事反而会激化矛盾,加剧劳动者与企业关系恶化,最终“不欢而散”。


因此,加强企业HR的劳动管理能力,不仅能减少相关部门劳动协调任务,还能够帮助企业避免劳动纠纷。学习如何处理劳动关系,变成了HR的首要任务。


市面上,有关于人力资源行业的技能培训不胜枚举,但只针对劳动关系管理的培训却少之又少。

为此北京市劳动和社会保障法学会劳动法分会组织学会专家智库,举办劳动关系管理师资格取证培训班,帮助中小企业提升企业用工管理水平和企业HR劳动管理知识,并对培训人员进行统一考试,考试合格者还将颁发由人力资源和社会保障部中国职工教育和职业协会与中国战略型人才库管理中心联合颁发的《劳动关系管理师》证书,同时将进入中国战略型人才库作为其入库证明使用。


《劳动关系管理师》证书是除人力资源师以外,国家唯一承认的人力资源细分领域内的专项证书;为人力资源行业从业者丰富自身的劳动法知识,提高解决纠纷争议的实操能力,提高职业水平出具证明。


跟随劳动法分会的脚步,劳动关系管理师在习得更新的专业劳动法知识的同时,也在众多实际案例中磨砺出解决实际问题的能力,为企业和员工避免不必要的争议,助力和谐劳动关系的构建,推动国家和谐社会的发展。




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